Nie każdy pracownik, pracujący na umowę o pracę, zdaje sobie sprawę, iż w związku z ważnymi sprawami rodzinnymi, takimi jak śmierć kogoś bliskiego albo ślub czy narodziny dziecka, ma prawo do urlopu okolicznościowego, za który z reguły przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.
W jakiej sytuacji można ubiegać się o urlop okolicznościowy? Jaki jest jego wymiar? O tym wszystkim dzisiaj.
Urlopy okolicznościowe, czyli dni, w których jesteśmy zwolnieni od obowiązku świadczenia pracy, najczęściej są udzielane w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi. Co ważne, doliczane są one nadprogramowo do naszego normalnego urlopu.
Zgodnie z prawem pracodawca powinien udzielić pracownikowi 2 dni wolnego w związku z następującymi wydarzeniami:
Nieco mniej urlopu okolicznościowego – bo 1 dzień wolnego, przysługuje natomiast pracownikowi z tytułu:
Są jednak także inne sytuacje, kiedy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego. Ma to miejsce m.in. wówczas, gdy pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę – pracownik może wówczas skorzystać z pełnopłatnego urlopu okolicznościowego na poszukiwanie nowej pracy. Wymiar urlopu okolicznościowego zależy w tej sytuacji od okresu wypowiedzenia pracownika. Gdy wynosi on 3 miesiące, pracownikowi przysługują 3 dodatkowe dni, jeżeli nie przekracza miesiąca – 2 dni.
Również pracownicy, którzy są krwiodawcami, mają prawo do urlopu okolicznościowego. Przysługuje on im w dniu, kiedy udają się do stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi.
Aby skorzystać z urlopu okolicznościowego, pracownik powinien: